விளம்பரம்
விளம்பரம்

மரபு நெறிப்பாடுகள் (Code of Ethics)

எந்தவொரு பக்கச்சார்பற்ற மற்றும் அரசியல் தொடர்பு அல்லது சிறப்பு வட்டி குழுக்களுக்கு விசுவாசம் இல்லாமல், பொறுப்பான, நேர்மையான, புறநிலை மற்றும் உண்மைகளை உண்மையாகப் பின்தொடர்வதை உள்ளடக்கிய பத்திரிகைக்கு தி இந்தியன் டைம்ஸ் உறுதிபூண்டுள்ளது. எங்கள் வழிகாட்டும் தத்துவம், சமுதாயத்தில் தாராளவாதம், பொருளாதாரத்தில் தாராளவாதம். செய்தி அறைக்கு வெளியே பொது சொற்பொழிவின் வெளிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கும் மற்றும் வளர்க்கும் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதாக நாங்கள் உறுதியளிக்கிறோம், மேலும் தரம் மற்றும் ஒருமைப்பாட்டிற்கான ஒரு அளவுகோலை அமைக்கிறது. செய்தி, விவாதம் மற்றும் கருத்தை வெளிப்படையான முறையில் கைப்பற்றுவதன் மூலம், ஆர்வமுள்ள மோதல்களைத் தவிர்ப்பதன் மூலம், வாசகர்கள் நம்மீது முதலீடு செய்யும் நம்பிக்கைக்கு நாங்கள் பொறுப்பு.

மரபு நெறிப்பாடுகள்

இந்த நெறிமுறைகள் தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஒவ்வொரு ஊழியரிடமிருந்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் பொது, ஆன்லைன், தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட நடத்தைக்கு வழிகாட்டும் மற்றும் கட்டளையிடுகின்றன. தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் நற்பெயர் அதன் ஒவ்வொரு ஊழியரின் நடத்தையையும் சார்ந்துள்ளது. இந்த ஆவணம் தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு பிணைப்பு உறுதிப்பாடாகும், மேலும் அவர்களால் ஒப்புதலில் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. தலையங்கம் அல்லாத அனைத்து ஊழியர்களும் இந்த குறியீட்டை ஏற்றுக்கொண்டு புரிந்துகொள்கிறார்கள் மற்றும் அதன் கொள்கைகளை மீறும் எதையும் செய்வதைத் தவிர்க்க உறுதியளிக்கிறார்கள்.

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் பேனரின் கீழ் (ஊழியர்கள், விருந்தினர்கள் மற்றும் பங்களிப்பாளர்களால்) தயாரிக்கப்படும் அனைத்து உள்ளடக்கங்களும் இந்த குறியீடு கோரும் தொழில்முறை உரிய விடாமுயற்சி, கடுமை, துல்லியம், நேர்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவற்றின் மிக உயர்ந்த தரங்களின் மூலம் வைக்கப்பட வேண்டும்.

விரைவாக மாறிவரும் ஊடக நிலப்பரப்பு மற்றும் செய்தி உருவாக்கம் மற்றும் நுகர்வு ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவதற்கான வளர்ந்து வரும் விதிகளுக்கு பதிலளிக்க இந்த ஆவணம் அவ்வப்போது புதுப்பிக்கப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.

கருத்து வேற்றுமை

வட்டி மோதல் அல்லது வட்டி மோதல் தோன்றுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு சமரசமற்ற தரங்களை நிறுவுவதில் இன் நம்பகத்தன்மை உள்ளது.

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் எந்த ஊழியரும் ஒரு பொது மனுவில் கையெழுத்திட மாட்டார்கள்.

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் எந்த ஊழியரும் அரசியல் காரணங்களுக்காக அல்லது அரசியல் காரணங்களுக்காக குழுக்களை நன்கொடையாக வழங்க மாட்டார்.

அரசாங்கம், ஒரு வணிகக் குழு அல்லது ஒரு சிவில் சமூகக் குழுவுடனான எந்தவொரு தொடர்பும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். பகுதிநேர பணிகள் அல்லது சங்கங்கள் கூட, ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாதவை, நமது சுதந்திரத்தை சமரசம் செய்யும்.

நமக்கும், நாம் உள்ளடக்கும் பாடங்களுக்கும் இடையில் கடுமையான சுவர்களை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அரசியல், சமூக நடவடிக்கை, ஆர்ப்பாட்டங்கள் – எந்தவொரு பாகுபாடான காரணங்களிலும் செயலில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும், அவை நியாயமான முறையில் அறிக்கை, எழுத மற்றும் திருத்துவதற்கான நமது சுயாதீன திறனை சமரசம் செய்யலாம். மோதலை உருவாக்கக்கூடிய எந்தவொரு சங்கமும் ஆசிரியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். நாங்கள் வாதிடும் ஒரு நிகழ்வில் நாங்கள் கலந்து கொள்ளும்போது, ​​நாங்கள் தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்களாக நம்மை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும். நாம் எந்த நேரத்திலும் பங்கேற்பாளர்களாக மாறக்கூடாது. இணைப்புகள், உறுப்பினர்கள் அல்லது ஒப்புதல்கள் எங்கள் நம்பகத்தன்மையை சேதப்படுத்தும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன.

வெளிப்புற மாற்றங்கள்

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ஐத் தவிர வேறு யாருக்காகவும் நாங்கள் பணியாற்றுவோம், எந்தவொரு ஃப்ரீலான்ஸ் பணிக்கும் மேற்பார்வையாளர்களின் ஒப்புதல் இருக்க வேண்டும். மற்றொரு வெளியீட்டிற்கு எழுதுதல் – ஆன்லைன் அல்லது அச்சு – அனுமதி வழங்கப்பட்ட பின்னரே செய்யப்பட வேண்டும். பிற இடங்களில் வெளியிடப்பட்ட கட்டுரை எழுத்தாளரை தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் குழுவின் ஒரு பகுதியாக அடையாளம் காண வேண்டும். கருதப்படும் பெயரில் எழுதுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

மாநாடுகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் பேசும் ஈடுபாடுகளை ஏற்றுக்கொள்வது – பணம் செலுத்திய மற்றும் செலுத்தப்படாதது – எடிட்டருடன் அழிக்கப்பட வேண்டும்.

விளம்பரதாரர்கள்

விளம்பரதாரர்கள் அல்லது சந்தைப்படுத்தல் கவலைகள் எங்கள் செய்தி, பகுப்பாய்வு அல்லது கருத்தை பாதிக்காது.

செய்தி உள்ளடக்கத்திலிருந்து எளிதில் வேறுபடக்கூடிய வகையில் விளம்பரங்கள் குறிக்கப்படும். தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ல் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட தலையங்க அம்சங்கள் தெளிவாக பெயரிடப்படும், மேலும் அவை தலையங்க உள்ளடக்கத்திலிருந்து வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

நிபந்தனை

பதவியில் உள்ளவர்களிடமிருந்தோ அல்லது நாங்கள் உள்ளடக்கிய நபர்களிடமிருந்தோ அல்லது நிறுவனங்களிடமிருந்தோ விலையுயர்ந்த பரிசுகளை தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் ஏற்க மாட்டார்கள். பொருத்தமற்ற, விலையுயர்ந்ததாக தோன்றும் பரிசுகள் இருந்தால் அல்லது நோக்கம் சந்தேகப்பட்டால், தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் உடனடியாக எடிட்டருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் உதவிகளையும் விருந்தோம்பலையும் ஏற்கக்கூடாது. டிக்கெட் செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கான இலவச அழைப்பிதழ்கள் நிராகரிக்கப்பட வேண்டும், நிகழ்வை மறைப்பதே நோக்கம் அல்லது பத்திரிகை கேலரியில் இருக்கை இருந்தால் தவிர. உணவுக்கான அழைப்புகள் போன்ற சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

பணியின் போது தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பொருள் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது, மேலும் அவை மறுவிற்பனை செய்யக்கூடாது. இவற்றில் புத்தகங்கள், டிவிடிகள், பென் டிரைவ்கள், கேஜெட்டுகள் போன்றவை இருக்கலாம்.

ஒரு சட்டம் மீறப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெளியேற தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் தங்கள் பத்திரிகை சான்றுகளை பயன்படுத்த மாட்டார்கள். தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் பொது மக்களுக்கு கிடைக்காத வணிக தள்ளுபடியை நாட மாட்டார்கள்.

ஒரு ஊடகக் குழுவின் ஊழியர்களாக நாம் வகிக்கும் பதவியின் காரணமாக நாம் முன்னுரிமை சிகிச்சையை ஏற்கக்கூடாது.

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் செய்தி மூலங்களுக்கும் சிறப்பு நலன்களுக்கும் கடமையில்லாமல் இருக்க வேண்டும். எங்கள் தனிப்பட்ட நடத்தை மற்றும் எங்கள் தொழில்முறை நடத்தை எங்கள் தொழிலுக்கு அல்லது தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் நிறுவனத்துக்கு இழிவுபடுத்தக்கூடாது.

நெறிமுறைகளை மீறியதாகக் கூறப்படும் எந்தவொரு வெளிப்பாடும் தணிக்கும் காரணியாக கருதப்படாது.

நிதி வெளிப்பாடுகள்

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் வெளியிடுவதற்கு முன்பு நிறுவனத்தால் அணுகப்பட்ட தகவல்களைப் பயன்படுத்தி பங்குகளை வாங்கவோ விற்கவோ கூடாது. தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் இன் தலையங்க ஊழியர்கள் வழித்தோன்றல்களில் வர்த்தகம் செய்ய மாட்டார்கள்.
வாங்கிய பங்குகள் குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் மொத்த பங்குதாரர்கள் (அவர்களது உடனடி குடும்பத்தினர், ஒற்றை, வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் என்றால் பெற்றோர் உட்பட) ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஒரு மூடிய உறை மேற்பார்வையாளர்களுக்கு வெளிப்படுத்தப்படுவார்கள்.

வணிக மற்றும் நிதி விஷயங்களை உள்ளடக்கிய தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்களது நிதி இருப்புக்கள் மற்றும் முதலீடுகளை தலைமை ஆசிரியருக்கு வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் மோதலுக்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

தலையங்க அம்சத்தின் பொருளாக இருக்கும் எந்தவொரு ஸ்பான்சர்ஷிப் ஏற்பாட்டையும் தி இந்தியன் டைம்ஸ் வெளிப்படுத்தும்.

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ல், முடிந்தவரை ஆதாரங்கள் அடையாளம் காணப்படும். ஒரு மூலத்திற்கு பெயரிடப்படவில்லை எனில், அந்த நபரின் நெருக்கமான விளக்கத்தை வழங்கும் – அமைச்சகம், அமைப்பு அல்லது பதவியால் ஒருவித அடையாளம் காணல், எடுத்துக்காட்டாக – சாத்தியமான தப்பெண்ணத்தை வெளிப்படுத்துவதற்காக. அவர்களின் அடையாளத்தை வெளிப்படுத்தாததற்கு தி இந்தியன் டைம்ஸ் ஒரு காரணத்தையும் கொடுக்கும். ஒரு மூலத்தின் அடையாளத்தைப் பாதுகாக்க நாங்கள் ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​அது தி இந்தியன் டைம்ஸ்க்கு வெளியே யாருக்கும் வெளிப்படுத்தப்படாது.

புனைப்பெயர்கள் எதுவும் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. எங்கள் அடையாளம், நோக்கங்கள் மற்றும் முறைகள் பற்றிய முழு வெளிப்பாட்டுடன் நாங்கள் பணியாற்றுகிறோம்.

ஒரு கட்டுரையில் ட்வீட்களைக் காண்பிப்பது நல்லது, ஆனால் மற்றவர்களின் தனிப்பட்ட பேஸ்புக் இடுகைகளை அனுமதியின்றி நகலில் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பேஸ்புக்கில் பொது இடுகைகள் எடிட்டரைக் கலந்தாலோசித்த பின்னரோ அல்லது அசாதாரண சூழ்நிலைகளிலோ பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது மேற்கோள் காட்டலாம்.

கருத்துத் திருட்டு என்பது ஒரு கார்டினல் பாவம். பிற ஊடக ஆதாரங்கள் அல்லது அமைப்புகளிலிருந்து பெறப்பட்ட உள்ளடக்கம் காரணமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் அவை திருட்டுத்தனமாக இருக்கக்கூடாது. உரை, மேற்கோள்கள் மற்றும் படங்களை பண்பு இல்லாமல் தூக்குவது திருட்டு. வெளிப்படுத்தாமல் படங்கள் டிஜிட்டல் முறையில் மாற்றப்படாது.

வெளி இணைப்புகள்

மேற்பார்வையாளரின் அனுமதியின்றி – லாபம் அல்லது இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்காக – தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் மற்றொரு நிறுவனத்தின் அல்லது அறக்கட்டளையின் உறுப்பினர்களாக இருக்க முடியாது.

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் அரசியல் வாதத்தில் ஈடுபடக்கூடாது – ஒரு அரசியல் கட்சியின் உறுப்பினர்களாகவோ அல்லது அரசியல் மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு அமைப்பாகவோ – ஆசிரியரின் முன் அனுமதியின்றி.

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் விருது போட்டிகளுக்கு உள்ளீடுகளை எடிட்டரின் வெளிப்படையான ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுப்புவார்கள், மேலும் இதுபோன்ற போட்டிகளில் ஆர்வமுள்ள முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்துவார்கள்.

மற்றொரு அமைப்பு / வணிகத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ள நகரம் / நாட்டிலிருந்து வெளியேற தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியருக்கு அழைப்பு, ஆசிரியரால் அழைக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய பயணத்தின் அடிப்படையில் எந்தவொரு கவரேஜும் வருகை ஸ்பான்சர் / ஹோஸ்ட் செய்யப்பட்டது என்பதற்கான தெளிவான வெளிப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும்.

காப்பிரைட்

கதைகள், நேர்காணல்கள், வீடியோக்கள், ட்விட்டர் ஈடுபாடுகள், பேஸ்புக் லைவ்ஸ் ஆகியவற்றின் உள்ளடக்கம் தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்கள் பங்கேற்கிறது தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் சொத்து. பொருள் அடிப்படையில் ஒரு புத்தகம் அல்லது கட்டுரையை எழுத அல்லது ஒன்றுசேர விரும்பும் எவரும் முதலில் ஆசிரியரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற வேண்டும். தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் இன் எந்த பத்திரிகையாளரும் தனது அடையாளத்தை தவறாக சித்தரிப்பதன் மூலமோ அல்லது மறைப்பதன் மூலமோ தகவல்களைப் பெற மாட்டார். இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் இருக்காது.

தகவலுடன் ஒரு பகுதியை அச்சுறுத்துவது அல்லது அச்சுறுத்துவது அல்லது தகவலுக்கு ஈடாக நேர்மறையான பாதுகாப்பு வழங்குவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

விளக்கமளித்தல்
தி இந்தியன் டைம்ஸ் தீங்கு விளைவிக்கும் சொற்கள், அவதூறுகள் மற்றும் ஆபாசங்களை கட்டுரையில் வெளியிடாவிட்டால் வெளியிடாது. ஆனால் அப்போதும் கூட, அது எடிட்டரின் முடிவு. ஒரு நபரின் மதம், சாதி, பாலினம், இனம், பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது இயலாமை பற்றிய புண்படுத்தும், பக்கச்சார்பான குறிப்புகளையும் தி இந்தியன் டைம்ஸ் வெளியிடாது.

பிழைகள்

ஏற்படும் பிழைகளை குறைக்க மற்றும் சரிசெய்ய தி இந்தியன் டைம்ஸ் உறுதிபூண்டுள்ளது. எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் பிழைகளை சுட்டிக்காட்டும் வாசகர்கள் மரியாதையுடன் நடத்தப்பட வேண்டும், நன்றி சொல்ல வேண்டும். ஒரு திருத்தம் செய்யப்படும்போது, ​​நகலின் முந்தைய பதிப்புகளில் உள்ள பிழையை ஒரு வரி ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். நியாயமற்ற அல்லது உண்மையில் துல்லியமற்ற எதையும் முறையாக வருத்தத்துடன், ஒப்புக் கொள்ளப்படும்.

நம்பிக்கை மற்றும் இருப்பு

தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் பத்திரிகையாளர்கள் பாரபட்சம் அல்லது தீமை இல்லாமல் உள்ளடக்கத்தை தயாரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். மோசமாக குறிப்பிடப்படுபவர்களுக்கு பதிலளிக்க நிருபர்கள் நியாயமான நேரத்தையும் வாய்ப்பையும் வழங்க வேண்டும். இந்த நெறிமுறைகளில் தி இந்தியன் டைம்ஸ்-ன் ஊழியர்களுக்கான அடிப்படை வழிகாட்டுதல் கொள்கைகள் உள்ளன. இது ஒரு உயிருள்ள ஆவணம் மற்றும் வேகமாக மாறிவரும் ஊடக சூழலில் புதிய யோசனைகள் மற்றும் சிக்கல்கள் வெளிவருவதால் காலப்போக்கில் உருவாகும். மரியாதைக்குரிய ஊடக அமைப்புகளில், குறிப்பாக தி வாஷிங்டன் போஸ்ட், தி நியூயார்க் டைம்ஸ், ப்ளூம்பெர்க் மற்றும் தி இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸ் ஆகியவற்றின் பகிரங்கமாகக் கூறப்பட்ட நெறிமுறைக் குறியீடுகளில் உள்ள கொள்கைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளைப் படித்த பிறகு தி இந்தியன் டைம்ஸ் இதை உருவாக்கியுள்ளது. இந்த அமைப்புகளை நாங்கள் ஏற்றுக் கொள்கிறோம், நன்றி கூறுகிறோம்.

Scroll to Top